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2号人事部是一款即租即用的eHR人力资源管理SaaS软件系统，为中小企业提供人事行政管理解决方案。帮助HR解决员工薪酬管理、考勤审批、绩效考核、员工档案管理、人才储备、电子工资条发放等工作难题，提高HR工作效率。

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              2 号 人 事 部 H R S a a S 软 件 一 体 化 S a a S 人 力 资 源 数 字 化 平 台 免 费 体 验 企 业 登 录 首 页 产 品 购 买 解 决 方 案 企 业 微 信 信 息 安 全 增 值 服 务 关 于 我 们 高 效 组 织 从 2 号 人 事 部 开 始 助 免 费 体 验 全 场 景 数 字 化 H R 招 聘 算 薪 更 高 效 ， 人 事 管 理 有 依 据 管 理 者 用 工 风 险 全 规 避 ， 掌 控 企 业 大 数 据 员 工 移 动 考 勤 审 批 ， 员 工 随 时 随 地 处 理 智 能 花 名 册 人 事 提 醒 智 能 简 历 助 手 招 聘 S C R M 移 动 打 卡 电 子 工 资 条 流 程 审 批 用 工 风 险 检 测 查 看 更 多 解 决 方 案 多 方 位 风 险 点 检 测 ， 放 心 可 靠 根 据 多 方 位 深 入 的 风 险 点 ， 从 办 理 入 职 、 试 用 期 合 法 性 、 在 职 合 同 管 理 、 离 职 手 续 办 理 等 方 面 综 合 分 析 ， 得 出 企 业 当 前 的 用 工 风 险 等 级 ， 予 以 改 进 、 实 操 建 议 。 
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 查 看 完 整 解 决 方 案 手 机 接 收 工 资 条 ， 工 资 名 目 一 目 了 然 E x c e l 自 动 转 换 电 子 工 资 条 ， 员 工 可 通 过 微 信 、 短 信 、 企 业 邮 箱 等 多 种 方 式 接 收 工 资 条 ， 手 写 签 名 确 认 工 资 或 给 H R 提 交 反 馈 。 
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 开 具 证 明 员 工 在 线 申 请 开 具 收 入 证 明 、 工 作 证 明 ， 电 子 版 证 明 加 盖 电 子 印 章 ， 一 键 开 具 。 
 经 理 自 助 部 门 经 理 可 根 据 授 权 自 助 查 看 部 门 成 员 的 人 事 概 况 和 考 勤 信 息 ， 让 部 门 经 理 更 了 解 成 员 状 况 。 
 在 线 学 习 员 工 在 线 观 看 视 频 课 程 ， 工 作 成 长 两 不 误 。 
 更 多 员 工 服 务 百 万 H R 共 创 越 来 越 多 的 企 业 选 择 了 2 号 人 事 部 衡 水 老 白 干 人 员 流 动 大 、 员 工 管 理 困 难 一 直 是 我 们 快 消 品 行 业 人 力 资 源 最 头 痛 的 地 方 。 
 作 为 一 家 白 酒 龙 头 企 业 ， 我 们 选 择 2 号 人 事 部 帮 助 我 们 做 好 人 力 资 源 管 理 。 
 从 员 工 入 职 开 始 、 转 正 、 异 动 、 离 职 全 程 记 录 跟 进 在 线 进 行 ； 另 外 常 用 的 功 能 是 电 子 工 资 条 ， 员 工 需 通 过 独 立 密 码 打 开 才 能 看 到 自 己 的 工 资 数 据 ， 直 接 在 线 确 认 和 反 馈 问 题 ， 对 我 们 H R 来 说 真 的 很 放 心 ， 也 很 方 便 。 
 长 沙 轨 道 交 通 我 们 团 队 越 来 越 年 轻 化 ， 希 望 有 更 多 与 时 俱 进 的 黑 科 技 吸 引 和 留 住 人 才 。 
 自 从 正 式 使 用 2 号 人 事 部 ， 全 体 员 工 可 以 通 过 手 机 更 新 自 己 个 人 档 案 、 使 用 微 信 打 卡 ， 查 看 工 资 明 细 ， 还 可 以 查 看 公 司 通 讯 录 、 相 关 公 告 、 制 度 等 等 ， 有 相 关 人 事 的 考 勤 审 批 、 人 事 审 批 等 等 也 都 可 以 通 过 微 信 直 接 发 起 ， H R 在 系 统 后 台 直 接 操 作 即 可 ， 减 少 很 多 沟 通 成 本 ， 所 有 操 作 都 有 相 关 记 录 保 存 ， 很 正 式 ， 比 发 邮 件 省 事 很 多 。 
 美 亚 航 旅 通 过 2 号 人 事 部 ， 我 们 逐 渐 实 现 人 事 相 关 管 理 工 作 无 纸 化 ， 从 招 聘 环 节 开 始 ， 将 简 历 同 步 到 2 号 ， 候 选 人 流 程 全 程 跟 进 ， 各 渠 道 的 招 聘 质 量 分 析 。 
 录 用 后 ， 新 员 工 自 助 填 写 电 子 入 职 登 记 表 ， 同 步 到 2 号 ， 线 上 实 现 人 员 异 动 调 配 、 离 职 办 理 ， 员 工 可 在 微 信 端 自 助 查 看 工 资 条 和 打 卡 情 况 ， 公 司 公 告 和 制 度 都 可 以 在 系 统 上 发 布 ， H R 的 管 理 和 员 工 的 工 作 体 验 均 是 一 次 不 错 的 改 变 ， 希 望 2 号 能 带 来 更 多 的 惊 喜 。 
 中 南 控 股 集 团 在 公 司 内 推 广 使 用 2 号 人 事 部 ， 是 因 为 在 2 号 上 的 员 工 管 理 和 员 工 自 助 服 务 这 两 个 模 块 ， 足 以 替 代 之 前 本 地 管 理 的 各 种 难 点 。 
 电 子 入 职 登 记 ， 完 美 解 决 员 工 信 息 收 集 录 入 问 题 ； 公 告 的 阅 读 人 数 和 清 单 ， 可 以 确 保 公 司 重 要 消 息 的 传 达 到 位 ； 现 在 我 们 的 员 工 都 可 以 通 过 微 信 看 到 自 己 的 在 职 档 案 、 考 勤 情 况 、 公 司 的 公 告 和 制 度 等 相 关 信 息 ， 对 人 事 的 工 作 支 持 力 度 蛮 大 的 。 
 理 光 高 科 技 （ 深 圳 ） 有 限 公 司 2 0 0 0 多 名 员 工 ， 虽 在 同 个 办 公 楼 工 作 ， 但 沟 通 、 传 输 、 同 步 资 料 都 很 滞 后 ， 一 直 希 望 有 个 人 事 管 理 平 台 将 公 司 所 有 员 工 信 息 同 步 在 一 套 系 统 内 ， 所 有 人 事 相 关 的 工 作 人 员 均 可 一 站 管 理 ， 实 时 同 步 。 
 接 触 2 号 之 后 ， 只 用 了 大 概 一 周 时 间 ， 所 有 的 规 则 和 数 据 都 初 始 化 完 成 ， 可 以 正 式 推 广 给 其 他 分 子 公 司 使 用 ， 公 司 高 层 领 导 也 常 登 录 了 解 最 新 的 人 员 概 况 ， 无 需 等 待 人 事 人 员 的 整 理 汇 报 邮 件 了 。 
 强 大 资 本 后 盾 资 本 圈 四 大 顶 流 领 衔 投 资 粤 民 投 分 众 传 媒 毅 达 资 本 招 商 银 行 安 全 保 障 固 若 金 汤 为 企 业 信 息 安 全 提 供 保 障 公 安 部 等 保 三 级 备 案 2 号 人 事 部 凭 借 系 统 的 安 全 性 ， 以 及 行 业 领 先 的 技 术 研 发 能 力 已 通 过 了 国 家 公 安 部 信 息 系 统 安 全 等 级 保 护 三 级 安 全 认 证 。 
 实 时 同 步 异 地 备 份 企 业 数 据 实 时 同 步 ， 通 过 服 务 器 集 群 保 证 7 * 2 4 小 时 服 务 不 中 断 。 
 荣 誉 出 品 严 格 依 据 互 联 网 验 证 标 准 ， 对 企 业 进 行 1 0 0 余 项 专 业 验 证 ， 并 对 审 核 结 果 进 行 跟 踪 监 察 。 
 权 威 的 安 全 联 盟 认 证 严 格 依 据 互 联 网 验 证 标 准 ， 对 企 业 进 行 1 0 0 余 项 专 业 验 证 ， 并 对 审 核 结 果 进 行 跟 踪 监 察 。 
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