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 2 0 1 8 年 建 筑 行 业 经 历 了 众 多 变 革 ， 国 家 颁 布 了 2 2 项 关 于 建 筑 业 法 规 、 征 求 意 见 稿 、 通 知 、 办 法 . . . 2 0 1 9 1 2 1 8 查 看 详 情 互 联 网 教 育 随 着 信 息 技 术 迅 速 发 展 ， 特 别 是 从 互 联 网 到 移 动 互 联 网 ， 使 知 识 获 取 的 方 式 发 生 了 根 本 变 化 。 
 教 与 学 可 以 不 受 时 间 、 空 间 和 地 点 条 件 的 限 制 ， 知 识 获 取 渠 道 灵 活 与 多 样 化 。 
 而 资 本 市 场 和 . . . 2 0 1 9 1 2 1 8 查 看 详 情 餐 饮 行 业 中 国 餐 饮 服 务 市 场 稳 步 快 速 增 长 ， 行 业 总 规 模 由 2 0 1 3 年 2 . 6 4 万 元 增 长 至 2 0 1 7 年 3 . 9 6 万 亿 ， C A G R （ 复 合 年 增 长 率 ） 达 1 0 . 7 % ， 预 计 至 2 0 2 2 年 ， 每 年 保 持 C A G R 9 . 6 % 增 速 ， 将 达 到 6 . 2 8 万 元 。 
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 而 资 本 市 场 和 . . . 2 0 1 9 1 2 1 8 查 看 详 情 如 何 才 能 做 好 招 聘 工 作 对 于 企 业 的 H R 来 说 ， 能 在 企 业 需 求 人 才 的 时 候 招 聘 到 合 适 的 人 才 是 最 合 适 不 过 的 了 ， 很 多 人 认 为 招 聘 是 一 件 简 单 的 事 情 ， 但 是 要 想 招 聘 到 顶 尖 人 才 ， 可 并 不 是 一 件 轻 松 的 事 情 。 
 特 别 是 在 如 今 复 工 面 前 ， 招 聘 更 是 有 一 定 的 难 度 ， … . . . 2 0 2 2 0 8 0 8 查 看 详 情 招 聘 工 作 如 何 做 出 更 大 的 价 值 ？ 1 7 年 7 月 入 行 人 力 ， 开 始 的 时 候 接 触 的 培 训 ， 在 1 8 年 初 转 而 接 触 招 聘 工 作 。 
 到 目 前 负 责 一 个 1 0 0 多 号 人 城 市 公 司 的 … . . . 2 0 2 2 0 8 0 8 查 看 详 情 如 何 做 好 招 聘 分 析 — — H R 必 知 的 1 8 个 招 聘 指 标 领 英 曾 在 其 《 未 来 招 聘 趋 势 报 告 》 中 预 测 ： “ 人 才 招 聘 将 成 为 企 业 成 败 的 关 键 ， 招 聘 的 衡 量 指 标 将 着 重 追 踪 成 效 ， 而 不 仅 是 工 作 量 ， 但 衡 量 指 标 的 设 定 仍 困 难 重 重 ” ， 本 文 就 与 各 位 一 块 来 探 讨 一 下 几 个 最 常 用 的 招 聘 指 标 。 
 我 们 … . . . 2 0 2 2 0 8 0 8 查 看 详 情 好 得 灵 工 好 得 科 技 有 限 公 司 持 续 提 升 人 力 资 本 价 值 1 3 6 2 1 8 1 6 6 5 5 上 海 地 址 ： 上 海 市 长 宁 区 仙 霞 路 1 3 7 号 盛 高 国 际 大 厦 5 F 邮 箱 ： j i a n g h u a 1 @ z h e n g d e h r . c o m 电 话 ： 1 3 6 2 1 8 1 6 6 5 5 关 于 我 们 新 闻 动 态 平 台 产 品 产 品 案 例 战 略 布 局 联 系 我 们 登 录 注 册 C o p y r i g h t © 2 0 1 8 2 0 2 1 A l l R i g h t s R e s e r v e d . 皖 I C P 备 1 9 0 1 5 8 5 6 号 1 T O P

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