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               才 智 网 提 供 专 业 人 才 测 评 工 具 发 现 潜 能 ， 成 就 价 值 ！ 测 评 工 具 简 要 介 绍 M B T I 测 评 霍 兰 德 测 评 九 型 人 格 1 6 P F 测 评 职 业 锚 测 评 大 五 人 格 P D P 测 评 D I S C 测 评 智 商 测 评 瑞 文 测 评 门 萨 测 评 情 商 测 评 逆 商 测 试 心 理 健 康 优 势 识 别 V I A 测 评 我 们 的 优 势 提 供 专 业 多 样 的 人 才 测 评 工 具 ， 满 足 企 业 在 人 才 选 用 和 发 展 方 面 的 各 类 需 求 。 
 提 供 全 维 度 的 测 评 报 告 和 个 人 发 展 建 议 ， 有 助 企 业 制 定 个 人 发 展 计 划 。 
 结 合 本 土 文 化 进 行 了 升 级 优 化 ， 经 过 企 业 多 年 数 据 分 析 验 证 ， 效 度 更 高 。 
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 提 升 招 聘 的 精 准 度 帮 助 企 业 选 才 识 才 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 帮 助 企 业 鉴 别 评 估 人 才 ， 选 拔 与 岗 位 能 力 要 求 更 匹 配 的 候 选 人 ， 发 现 企 业 未 来 的 核 心 力 量 ， 优 化 企 业 人 力 发 展 。 
 才 智 人 才 测 评 理 论 T h e o r y o f t a l e n t e v a l u a t i o n 水 面 以 上 的 “ 冰 山 ” 知 识 和 技 能 ， 显 性 易 了 解 和 培 养 。 
 才 智 人 才 测 评 更 善 于 发 现 水 面 以 下 的 “ 冰 山 ” ， 个 体 的 隐 形 特 征 与 工 作 绩 效 高 度 相 关 的 、 可 持 续 的 特 质 和 潜 能 。 
 发 现 个 体 隐 藏 的 特 质 和 潜 能 激 活 个 体 自 信 、 责 任 和 成 就 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 利 用 冰 山 理 论 ， 考 察 人 才 潜 在 的 社 会 角 色 、 自 我 概 念 、 特 质 和 动 机 ， 助 力 企 业 选 才 识 才 。 
 您 需 要 一 次 专 业 人 才 测 评 吗 ？ D o y o u n e e d a p r o f e s s i o n a l e v a l u a t i o n ? 有 些 人 ， 一 生 也 不 清 楚 他 究 竟 最 合 适 干 什 么 工 作 ？ 内 心 深 处 的 潜 力 得 不 到 释 放 ， 才 智 得 不 到 发 挥 ， 碌 碌 无 为 一 生 。 
 想 了 解 最 合 适 自 己 的 职 业 ？ 想 知 道 内 心 最 渴 求 的 事 业 ？ 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 从 心 理 、 情 绪 、 性 格 、 才 智 、 技 能 等 多 方 面 考 察 ， 重 新 定 位 您 的 人 生 ， 从 现 在 开 始 ！ 测 评 工 具             工 具 对 比     如 何 选 择     视 频 讲 解 P r o j e c t I n t r o d u c t i o n （ * ） 数 据 及 指 数 来 自 才 智 大 数 据 样 本 。 
 M B T I 测 评 专 业 版 M B T I 是 当 今 世 界 上 应 用 最 广 泛 的 职 业 性 格 测 评 工 具 之 一 。 
 每 年 使 用 者 多 达 4 0 0 多 万 。 
 据 相 关 统 计 ， 世 界 5 0 0 强 企 业 中 约 9 2 % 引 入 了 M B T I 测 评 ， 用 于 招 聘 选 拔 人 才 、 人 才 盘 点 任 用 、 晋 升 发 展 评 估 、 职 业 规 划 等 领 域 ； 此 测 评 可 帮 助 员 工 更 好 地 认 知 自 我 、 发 展 自 我 及 提 升 绩 效 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 招 聘 选 拔 、 职 业 发 展 、 评 估 任 用 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 提 升 绩 效 查 看 详 细 查 看 详 细 开 始 测 评 霍 兰 德 职 业 兴 趣 专 业 版 霍 兰 德 认 为 兴 趣 是 人 们 活 动 的 巨 大 动 力 ， 本 测 评 可 以 帮 助 员 工 了 解 自 己 的 职 业 兴 趣 和 能 力 特 长 ， 从 而 更 清 楚 自 己 适 合 从 事 哪 方 面 的 工 作 ； 同 时 帮 助 企 业 发 现 员 工 的 内 驱 动 力 、 潜 力 和 职 业 兴 趣 ， 从 而 更 好 地 安 排 员 工 职 业 并 激 发 员 工 工 作 热 情 。 
 也 可 以 为 高 中 选 科 或 大 学 的 专 业 选 择 提 供 参 考 。 
 使 用 率 * 9 4 % 限 时 ： 2 0 分 钟 企 业 招 聘 选 拔 、 适 岗 评 估 与 任 用 、 激 发 潜 力 与 动 力 等 个 人 职 业 或 专 业 选 择 、 职 业 规 划 查 看 详 细 开 始 测 评 九 型 人 格 测 评 专 业 版 九 型 人 格 测 评 在 个 人 成 长 、 人 际 沟 通 、 管 理 与 职 场 、 领 导 力 提 升 、 婚 恋 情 感 、 亲 子 教 育 等 很 多 领 域 都 有 着 广 泛 的 作 用 。 
 可 以 帮 您 在 最 短 时 间 内 看 到 自 己 的 思 维 模 式 、 情 绪 习 性 及 行 为 风 格 ， 让 您 更 加 了 解 自 己 ， 并 提 升 人 际 沟 通 能 力 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 4 5 分 钟 企 业 选 拔 识 别 、 培 养 发 展 、 知 人 善 用 个 人 认 知 自 我 、 提 升 能 力 、 增 强 关 系 查 看 详 细 开 始 测 评 P D P 行 为 风 格 测 评 P D P 是 行 为 风 格 测 评 工 具 ， 根 据 风 格 特 性 的 不 同 ， 分 别 用 “ 老 虎 型 、 孔 雀 型 、 考 拉 型 、 猫 头 鹰 型 和 变 色 龙 型 ” 等 代 表 。 
 目 标 是 挖 掘 企 业 和 组 织 中 目 标 明 确 、 态 度 积 极 和 具 有 领 导 潜 力 的 精 英 ， 强 化 他 们 的 天 赋 优 势 ， 提 高 个 人 与 组 织 的 绩 效 。 
 同 时 帮 助 企 业 有 效 、 精 准 地 选 用 人 才 ， 清 晰 了 解 员 工 行 为 模 式 等 。 
 P D P 曾 被 赞 誉 为 全 球 涵 盖 范 围 最 广 、 精 确 度 最 高 的 『 人 力 资 源 诊 断 系 统 』 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 识 别 人 才 、 精 准 选 拔 、 团 队 搭 配 、 培 养 发 展 个 人 认 知 自 我 、 发 挥 优 势 、 个 人 成 长 、 职 业 选 择 查 看 详 细 开 始 测 评 大 五 人 格 测 评 大 五 人 格 测 评 是 心 理 学 界 公 认 的 人 格 特 质 模 型 ， 大 五 通 过 “ 尽 责 性 、 外 向 性 、 开 放 性 、 宜 人 性 与 神 经 质 五 种 人 格 特 质 ” 来 描 述 人 格 与 个 性 。 
 在 帮 助 企 业 选 才 识 才 、 发 现 企 业 未 来 的 领 导 者 ， 以 及 识 别 个 体 在 工 作 中 可 能 存 在 的 优 势 与 风 险 ， 为 个 体 发 展 提 供 指 引 等 方 面 起 到 重 要 作 用 。 
 对 个 体 心 理 健 康 也 能 起 到 很 好 地 预 测 作 用 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 人 格 特 质 测 评 ， 选 才 识 才 、 优 势 识 别 、 晋 升 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 挥 优 势 、 个 人 成 长 ， 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 D I S C 个 性 测 评 专 业 版 D I S C 个 性 测 评 是 国 外 企 业 广 泛 应 用 的 一 种 人 格 测 评 ， 由 四 项 特 质 组 成 ： 支 配 型 （ D o m i n a n c e ） 、 影 响 型 ( I n f l u e n c e ) 、 稳 定 型 ( S t e a d i n e s s ) 与 服 从 型 ( C o m p l i a n c e ) ， 用 于 测 查 、 评 估 和 帮 助 人 们 改 善 其 行 为 方 式 、 人 际 关 系 、 工 作 绩 效 、 团 队 合 作 、 领 导 风 格 等 。 
 为 企 业 的 人 才 甄 选 、 录 用 决 策 、 岗 位 配 置 等 提 供 良 好 的 测 评 手 段 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 3 0 分 钟 企 业 人 才 识 别 、 录 用 决 策 、 适 岗 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 选 择 查 看 详 细 开 始 测 评 卡 特 尔 1 6 P F 测 评 卡 特 尔 1 6 P F ， 是 世 界 上 最 完 善 的 心 理 测 量 工 具 之 一 。 
 1 6 种 个 性 因 素 在 一 个 人 身 上 的 不 同 组 合 ， 就 构 成 了 一 个 人 独 特 的 人 格 ， 完 整 地 反 映 了 一 个 人 个 性 的 全 貌 。 
 1 6 P F 能 够 预 测 应 试 者 的 工 作 稳 定 性 、 工 作 效 率 、 压 力 承 受 能 力 和 心 理 健 康 情 况 等 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 4 5 分 钟 企 业 人 格 特 质 测 评 、 人 员 的 选 拔 和 评 定 ， 员 工 发 展 计 划 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 选 择 、 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 职 业 锚 测 评 职 业 锚 测 评 主 要 测 评 人 的 动 机 和 价 值 观 ， 职 业 锚 分 位 8 种 类 型 ， 通 过 对 过 去 行 为 的 分 析 和 未 来 目 标 的 探 索 ， 帮 你 认 清 真 实 的 自 我 ， 从 而 帮 助 你 在 面 临 职 业 选 择 时 ， 做 出 与 自 己 价 值 观 、 内 心 真 实 自 我 相 匹 配 的 职 业 决 策 。 
 使 用 率 * 8 8 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 员 工 发 展 计 划 、 职 业 发 展 规 划 与 辅 导 、 人 才 选 拔 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 生 涯 规 划 查 看 详 细 开 始 测 评 P A S 人 才 优 势 识 别 器 人 才 优 势 识 别 器 是 一 种 个 体 评 估 工 具 ， 专 注 于 帮 助 你 挖 掘 和 发 挥 自 身 的 天 赋 和 优 势 。 
 它 测 试 个 体 的 3 4 个 关 键 才 能 ， 包 括 认 知 、 人 际 交 往 、 情 感 和 行 为 等 方 面 的 天 赋 和 特 长 。 
 它 能 识 别 出 你 自 然 且 经 常 出 现 的 思 维 方 式 、 感 受 形 式 和 行 为 模 式 ， 帮 助 你 了 解 自 己 的 优 势 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 5 5 分 钟 企 业 评 估 员 工 天 赋 ， 分 配 合 适 岗 位 ， 提 高 工 作 效 能 个 人 发 现 自 己 的 天 赋 和 优 势 ， 实 现 个 人 的 成 就 查 看 详 细 开 始 测 评 V I A 2 4 种 人 格 类 型 测 评 V I A 人 格 力 量 包 括 六 种 核 心 美 德 和 2 4 种 性 格 力 量 ， V I A 测 评 是 通 过 鉴 别 人 的 内 在 力 量 、 美 德 及 长 处 ， 并 利 用 这 些 人 格 力 量 和 发 掘 的 性 格 优 势 来 获 得 积 极 的 心 态 、 增 强 自 我 信 心 ， 达 到 自 我 实 现 。 
 V I A 也 被 称 之 为 积 极 心 理 学 ， 强 调 人 格 中 最 好 的 品 质 ， 走 向 积 极 正 向 的 人 生 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 5 0 分 钟 企 业 评 估 员 工 人 格 中 好 的 品 质 ， 改 善 工 作 表 现 个 人 改 善 人 际 关 系 ， 减 轻 压 力 ， 找 回 自 信 查 看 详 细 开 始 测 评 全 维 度 智 商 测 试 本 智 商 测 试 来 自 国 内 受 测 人 数 最 多 的 测 智 网 ， 测 试 采 用 科 学 的 分 组 年 龄 测 试 法 ， 同 时 给 出 左 、 右 脑 分 值 。 
 新 版 的 全 维 度 智 商 测 试 ， 在 原 标 准 智 商 测 评 基 础 上 ， 对 千 万 级 测 评 数 据 进 行 了 大 数 据 分 析 ， 对 试 题 进 行 加 权 计 算 ， 并 引 入 离 差 智 商 算 法 ， 使 得 测 评 结 果 更 为 准 确 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 时 ： 5 5 分 钟 适 用 智 商 / 智 力 评 估 查 看 详 细 开 始 测 评 瑞 文 智 商 测 试 高 级 版 瑞 文 智 商 测 试 是 由 英 国 心 理 学 家 瑞 文 （ J . C . R a v e n ） 设 计 的 一 种 非 文 字 智 力 测 试 ， 用 以 测 评 人 的 观 察 力 、 记 忆 力 、 推 理 判 断 能 力 。 
 本 测 评 改 编 自 高 级 瑞 文 测 评 （ A P M ） ， 针 对 标 准 版 测 评 对 于 高 智 力 水 平 者 区 分 度 不 高 的 问 题 进 行 了 改 进 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 4 0 分 钟 适 用 观 察 力 及 推 理 判 断 能 力 、 记 忆 力 、 智 力 评 估 查 看 详 细 开 始 测 评 门 萨 M e n s a 智 商 测 试 门 萨 是 世 界 顶 级 智 商 俱 乐 部 的 名 称 。 
 门 萨 智 商 测 评 整 体 难 度 较 高 ， 它 更 侧 重 于 进 一 步 区 分 智 商 偏 高 的 群 体 ， 所 以 本 测 试 也 更 适 用 于 对 自 身 智 力 水 平 比 较 有 信 心 ， 希 望 进 一 步 确 认 自 己 智 力 水 平 的 高 智 商 群 体 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 6 0 分 钟 适 用 较 高 智 商 者 的 智 力 测 评 查 看 详 细 开 始 测 评 标 准 情 商 E Q 测 评 情 商 通 常 是 指 情 绪 商 数 ， 简 称 E Q ， 它 由 自 我 意 识 、 情 绪 控 制 、 自 我 激 励 、 认 知 他 人 情 绪 和 处 理 相 互 关 系 这 五 种 特 征 组 成 。 
 情 商 是 领 导 力 的 重 要 构 成 部 分 。 
 如 今 ， 包 括 世 界 5 0 0 强 在 内 很 多 企 业 将 E Q 测 试 作 为 员 工 招 聘 、 培 训 、 任 命 的 重 要 参 考 标 准 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 时 ： 3 5 分 钟 适 用 招 聘 、 培 训 与 发 展 、 情 商 评 估 、 管 理 岗 任 用 查 看 详 细 开 始 测 评 A Q 逆 商 测 评 A Q 是 指 人 们 面 对 逆 境 时 的 反 应 能 力 ， 即 面 对 挫 折 、 摆 脱 困 境 和 超 越 困 难 的 能 力 。 
 其 分 别 从 控 制 力 、 主 动 性 、 影 响 范 围 和 持 续 时 间 四 个 维 度 衡 量 人 的 自 我 控 制 能 力 、 心 态 积 极 程 度 及 自 我 情 绪 的 把 握 能 力 。 
 A Q 不 但 与 我 们 的 工 作 表 现 息 息 相 关 ， 更 是 一 个 人 是 否 快 乐 的 重 要 因 素 。 
 专 家 主 张 成 功 与 逆 商 密 切 相 关 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 2 0 分 钟 适 用 抗 压 能 力 测 评 、 招 聘 选 拔 、 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 S C L 9 0 心 理 健 康 测 评 S C L 9 0 心 理 健 康 症 状 自 评 量 表 共 9 0 个 项 目 ， 包 含 较 广 泛 的 精 神 病 症 状 学 内 容 ， 从 感 觉 、 情 感 、 思 维 、 意 识 、 行 为 直 至 生 活 习 惯 、 人 际 关 系 、 饮 食 睡 眠 等 方 面 均 有 涉 及 ， 从 躯 体 化 、 强 迫 症 状 、 人 际 关 系 敏 感 、 抑 郁 、 焦 虑 、 敌 对 、 恐 怖 、 偏 执 及 精 神 病 性 等 1 0 个 因 子 反 映 人 的 心 理 健 康 症 状 情 况 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 3 0 分 钟 适 用 评 估 心 理 健 康 症 状 及 其 严 重 程 度 查 看 详 细 开 始 测 评 （ * ） 数 据 及 指 数 来 自 才 智 大 数 据 样 本 。 
 展 开 全 部 测 评 测 评 类 型 T e s t T y p e 职 业 锚 测 评 D I S C 测 评 情 商 测 评 管 理 技 能 测 评 个 体 测 评 M B T I 测 评 大 五 人 格 智 力 测 评 霍 兰 德 职 业 测 评 . . . . . . 情 境 模 拟 3 6 0 度 评 估 团 体 测 评 结 构 化 面 试 无 领 导 小 组 讨 论 . . . . . . 案 例 ＆ 评 价 C a s e s a n d E v a l u a t i o n s 才 智 与 6 0 0 0 + 企 业 一 起 成 长 知 名 企 业 医 疗 医 药 科 技 行 业 互 联 网 其 他 名 企 周 晨 曦 / H R 经 理 “ 我 是 较 早 接 触 才 智 人 才 测 评 系 统 的 一 批 人 ， 对 它 印 象 深 刻 ， 非 常 实 用 、 易 用 ， 而 且 结 果 准 确 率 高 。 
 才 智 P A S 基 本 是 引 进 国 外 原 版 测 评 工 具 ， 采 用 最 广 泛 认 可 的 测 评 方 法 。 
 ” 孙 铭 / 人 力 总 监 “ 才 智 网 的 人 才 测 评 工 具 很 齐 全 ， 有 测 评 基 本 素 质 的 情 商 、 智 商 ， 也 有 测 评 性 格 和 人 格 特 质 的 ， 还 有 测 评 价 值 观 和 优 势 才 干 的 ， 覆 盖 面 很 广 ！ 其 报 告 的 准 确 性 和 完 整 性 较 高 ， 我 很 满 意 。 
 我 个 人 比 较 喜 欢 才 智 网 报 告 的 简 明 扼 要 和 容 易 阅 读 。 
 ” 田 檀 越 / 资 深 H R 顾 问 “ 我 在 人 力 资 源 岗 位 上 已 经 1 2 年 ， 做 过 大 型 企 业 和 外 企 的 H R 主 管 ， 也 做 过 培 训 讲 师 。 
 现 在 做 顾 问 对 H R 有 了 更 深 入 的 研 究 。 
 我 推 荐 才 智 P A S ， 是 因 为 它 本 土 数 据 样 本 丰 富 ， 量 化 信 度 较 高 ， 而 且 设 计 简 洁 。 
 ” 才 智 介 绍 E v a l u a t i o n I n t r o d u c t i o n 0 1 才 智 测 评 秉 承 着 以 产 品 价 值 为 中 心 的 原 则 ， 2 0 0 8 年 起 陆 续 从 国 外 引 入 原 版 的 测 评 工 具 ， 这 些 测 评 工 具 在 国 外 的 研 究 机 构 和 包 括 世 界 5 0 0 强 在 内 的 诸 多 企 业 ， 已 成 熟 使 用 多 年 ， 被 证 明 是 最 有 效 和 广 泛 的 人 才 测 评 工 具 。 
 同 时 才 智 结 合 本 土 大 数 据 样 本 进 一 步 优 化 升 级 ， 提 升 了 产 品 的 效 信 度 ， 使 之 能 对 本 土 人 才 做 出 全 面 客 观 的 评 价 。 
 0 2 才 智 测 评 是 一 家 以 互 动 软 件 研 发 为 基 础 ， 自 2 0 1 0 年 起 联 合 国 内 多 家 知 名 人 力 资 源 研 究 机 构 及 高 校 心 理 与 认 知 研 究 所 的 创 新 型 企 业 。 
 企 业 的 发 展 目 标 是 将 现 代 人 才 鉴 定 方 法 及 测 量 工 具 引 入 国 内 市 场 ， 并 持 续 优 化 发 展 ， 为 中 国 企 业 在 招 聘 、 晋 升 、 培 训 、 继 任 计 划 等 人 力 决 策 提 供 数 据 支 撑 。 
 完 善 便 捷 的 企 业 服 务 平 台 关 于 互 动 A b o u t u s 沟 通 、 协 作 、 效 率 互 动 办 公 A L L I N O N E 深 圳 市 互 动 软 件 技 术 有 限 公 司 一 直 专 注 于 企 业 信 息 化 建 设 ， 将 现 代 管 理 理 念 与 I T 技 术 相 结 合 ， 让 I T 全 面 融 入 企 业 业 务 ， 支 撑 企 业 发 展 ， 提 升 企 业 核 心 竞 争 力 。 
 全 方 位 、 全 流 程 的 外 贸 信 息 化 管 理 跨 境 E R P 软 件 ， 互 动 外 贸 专 项 软 件 公 司 成 立 以 来 ， 先 后 为 多 家 企 业 定 制 开 发 软 件 ， 产 品 涉 及 办 公 A L L I N O N E ， 购 物 商 城 ， 客 户 关 系 C R M ， 企 业 E R P 系 统 以 及 外 贸 专 项 软 件 ， 工 业 嵌 入 软 件 等 。 
 专 业 人 才 测 评 P A S H R M 1 2 年 持 续 企 业 人 力 服 务 ， 6 0 0 0 + 企 业 认 可 ， 才 智 P A S 助 力 企 业 选 才 识 才 ！ 我 们 的 发 展 之 路 一 直 围 绕 着 企 业 管 理 与 战 略 落 地 ， 我 们 最 懂 企 业 的 业 务 逻 辑 与 需 求 。 
 展 望 未 来 ， 互 动 将 重 点 探 索 人 才 测 评 软 件 发 展 之 路 ， 研 发 适 应 未 来 人 才 战 略 的 大 数 据 + A I 人 才 软 件 。 
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