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 兰 州 亨 顺 玖 安 安 防 科 技 有 限 公 司 成 立 于 2 0 1 8 年 ， 是 一 家 以 研 发 、 运 营 为 主 的 科 技 型 公 司 ， 长 期 致 力 于 软 件 开 发 ， 业 务 范 围 涉 及 ： A P P 开 发 、 网 站 建 设 移 动 互 联 网 通 讯 技 术 等 。 
 公 司 由 运 营 团 队 、 产 品 团 队 、 U I 团 队 、 开 发 团 队 及 测 试 团 队 等 多 名 具 丰 富 行 业 的 精 英 组 成 。 
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 招 聘 职 位 投 递 简 历 至 ： h r @ m y o u x u n . c o m 简 历 投 递 格 式 请 以 “ 应 聘 职 位 + 姓 名 ” 作 为 邮 件 标 题 I O S 开 发 工 程 师 2 0 2 1 0 1 0 1 I O S 开 发 工 程 师 3 5 年 本 科 薪 水 1 5 K 2 0 K 岗 位 职 责 ： 1 、 提 供 应 用 的 解 决 方 案 和 架 构 设 计 方 案 ， 业 务 模 块 及 组 件 的 技 术 实 施 ； 2 、 代 码 质 量 的 控 制 , 进 行 C o d e R e v i e w ， 同 时 指 出 存 在 的 严 重 问 题 ； 3 、 参 与 产 品 需 求 分 析 ， 进 行 模 块 设 计 ， 代 码 编 写 ， 测 试 等 工 作 ， 对 研 发 质 量 负 责 ； 4 、 负 责 项 目 的 功 能 拆 解 和 任 务 分 配 ， 协 调 和 带 领 项 目 成 员 按 时 完 成 项 目 ; 5 、 应 用 性 能 的 优 化 、 稳 定 性 的 提 升 ; 新 技 术 的 调 研 、 技 术 方 案 的 调 研 ; 6 、 移 动 开 发 团 队 的 技 术 分 享 、 技 术 培 训 、 技 术 规 划 和 规 范 的 修 订 或 制 定 。 
 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ， 计 算 机 或 相 关 专 业 毕 业 ; 2 、 3 年 以 上 的 i O S 开 发 经 验 ， 有 较 强 的 源 码 阅 读 能 力 ； 3 、 熟 悉 O b j e c t i v e C ， 了 解 S w i f t 、 C 、 C + + ; ， 4 、 熟 悉 i O S S D K 中 的 U I 、 动 画 、 网 络 、 多 线 程 、 数 据 存 储 、 音 视 频 处 理 等 ； 5 、 熟 悉 O p e n G L E S 、 M e t a l 、 f f m p e g 、 O p e n C V 等 优 先 ; 6 、 熟 悉 各 种 调 试 技 术 和 工 具 ; 7 、 有 多 个 完 整 的 i O S 项 目 经 验 ， 有 即 时 通 讯 、 社 交 、 直 播 或 娱 乐 类 应 用 的 技 术 框 架 搭 建 、 关 键 技 术 选 型 工 作 ； 8 、 对 移 动 互 联 网 的 相 关 技 术 有 强 烈 兴 趣 ， 富 于 钻 研 和 探 索 精 神 ； 9 、 较 强 的 逻 辑 思 维 能 力 和 沟 通 能 力 ; 自 我 要 求 比 较 高 ， 有 比 较 好 的 自 我 驱 动 力 ; 福 利 待 遇 ： 1 、 五 险 一 金 ， 国 家 法 定 节 假 日 休 息 ； 2 、 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 水 平 和 其 他 福 利 津 贴 ； 3 、 给 予 完 善 的 绩 效 考 核 ， 年 终 奖 金 及 定 期 调 薪 ； 4 、 带 薪 休 假 （ 年 假 ， 婚 假 ， 产 假 等 ） ； 5 、 丰 富 的 团 建 活 动 、 户 外 拓 展 ； A n d r o i d 开 发 工 程 师 2 0 2 1 0 1 0 1 A n d r o i d 开 发 工 程 师 3 5 年 本 科 1 5 2 0 K 岗 位 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 ， A n d r o i d 开 发 两 年 以 上 实 际 开 发 经 验 ； 2 、 熟 悉 H T T P 编 程 ； 熟 悉 J a v a 的 多 线 程 ， 熟 悉 A n d r o i d 下 线 程 与 线 程 ， 进 程 与 进 程 的 通 信 机 制 ； 3 、 熟 悉 A n d r o i d 应 用 开 发 框 架 ， 能 独 立 开 发 A n d r o i d 应 用 ； 4 、 熟 悉 常 用 的 手 机 软 件 调 试 方 法 和 技 巧 ； 5 、 具 有 较 强 的 团 队 协 作 精 神 及 高 度 的 责 任 心 ， 良 好 的 编 码 规 范 。 
 。 
 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 A n d r o i d 客 户 端 架 构 设 计 ， 完 成 主 要 功 能 模 块 代 码 编 写 ； 2 、 参 与 产 品 的 系 统 设 计 ， 代 码 编 写 ， 单 元 测 试 和 b u g 修 复 工 作 ； 3 、 编 写 A n d r o i d 产 品 的 程 序 设 计 等 技 术 相 关 文 档 ； 4 、 与 产 品 、 测 试 等 相 关 人 员 配 合 共 同 完 成 产 品 的 研 发 工 作 。 
 5 、 熟 悉 A n d r o i d 开 发 工 具 和 相 关 测 试 工 具 的 使 用 。 
 薪 资 待 遇 ： 1 、 提 供 社 保 ， 每 天 8 小 时 、 过 节 发 放 节 日 红 包 或 应 节 礼 品 ； 2 、 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 水 平 和 其 他 福 利 津 贴 ； 3 、 给 予 完 善 的 绩 效 考 核 ， 年 终 奖 金 及 定 期 调 薪 ； 4 、 带 薪 休 假 （ 年 假 ， 婚 假 ， 产 假 等 ） ； 5 、 丰 富 的 业 余 集 体 活 动 ： 团 队 聚 会 、 户 外 拓 展 、 节 日 福 利 、 任 务 奖 励 P H P 开 发 工 程 师 2 0 2 1 0 1 0 1 P H P 开 发 工 程 师 3 5 年 大 专 以 上 学 历 8 1 5 K 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 社 交 A P P 应 用 服 务 端 的 开 发 ； 2 、 根 据 产 品 的 研 发 流 程 ， 参 与 系 统 的 需 求 分 析 、 设 计 、 编 码 等 开 发 工 作 ； 3 、 协 助 测 试 人 员 ， 对 数 据 、 功 能 、 性 能 进 行 测 试 与 调 整 ； 4 、 根 据 开 发 过 程 中 的 体 验 对 产 品 提 出 建 议 ， 积 极 参 与 产 品 技 术 架 构 的 改 进 ； 5 、 根 据 公 司 技 术 文 档 规 范 编 写 相 应 的 技 术 文 档 ； 6 、 带 领 团 队 完 成 项 目 ， 配 合 项 目 经 理 完 成 项 目 管 理 。 
 任 职 要 求 1 、 3 年 以 上 的 P H P 服 务 器 端 开 发 经 验 ； 2 、 精 通 s w o o l e 框 架 3 、 精 通 W o r k e r m a n 异 步 P H P s o c k e t 即 时 通 讯 框 ； 4 、 精 通 l i n u x / U n i x 操 作 系 统 ， 掌 握 常 用 管 理 命 令 ； 5 、 至 少 熟 悉 一 种 流 行 的 M V C 开 发 框 架 ； 6 、 熟 练 掌 握 基 于 M y S Q L 的 数 据 库 开 发 ， 掌 握 M y S Q L 、 M o n g o D B 数 据 库 配 置 管 理 、 性 能 优 化 等 技 能 ， 具 备 数 据 库 应 用 系 统 的 规 划 及 设 计 的 能 力 ； 7 、 有 手 机 a p p 、 聊 天 室 服 务 器 、 直 播 类 、 等 高 并 发 领 域 开 发 经 验 者 优 先 。 
 薪 资 待 遇 ： 1 . 提 供 五 险 一 金 ， 国 家 法 定 节 假 日 休 息 、 过 节 发 放 节 日 红 包 或 应 节 礼 品 ； 2 . 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 水 平 和 其 他 福 利 津 贴 ； 3 . 给 予 完 善 的 绩 效 考 核 ， 年 终 奖 金 及 定 期 调 薪 ； 4 . 带 薪 休 假 （ 年 假 ， 婚 假 ， 产 假 等 ） ； 5 丰 富 的 团 建 活 动 ： 团 队 聚 会 、 户 外 拓 展 、 节 日 福 利 、 任 务 奖 励 （ 现 金 ） U I 设 计 师 2 0 2 1 0 1 0 1 U I 设 计 师 3 5 年 大 专 以 上 学 历 8 1 5 K 岗 位 要 求 ： 1 、 本 科 及 以 上 学 历 ， 三 年 以 上 U I / U E 设 计 经 验 ； 2 、 精 通 视 觉 效 果 呈 现 ， 具 有 扎 实 的 美 术 功 底 和 创 意 设 计 能 力 ， 较 好 的 审 美 观 念 及 色 彩 搭 配 感 觉 ， 熟 悉 界 面 交 互 和 用 户 体 验 ； 3 、 有 专 业 的 审 美 设 计 能 力 ， 独 具 一 格 的 创 意 理 念 和 界 面 版 式 规 划 能 力 ， 能 很 好 的 把 握 色 彩 与 界 面 布 局 ； 4 、 熟 悉 A n d r o i d 和 i O S 的 设 计 交 互 准 则 ； 5 、 熟 练 使 用 各 种 设 计 软 件 ， 如 p h o t o s h o p 、 A I 、 A E 、 S k e t c h / A x u r e 等 相 关 工 具 ； 6 、 对 视 觉 设 计 、 色 彩 有 敏 锐 的 观 察 力 及 分 析 能 力 ， 了 解 产 品 交 互 设 计 ， 能 在 产 品 易 用 性 与 设 计 美 观 性 上 寻 求 平 衡 ； 7 、 深 入 了 解 交 互 设 计 、 界 面 设 计 等 趋 势 ， 对 用 户 体 验 、 用 户 需 求 和 用 户 心 理 有 自 己 深 刻 的 理 解 ； （ 有 大 厂 经 验 优 先 ） 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 社 交 A P P 产 品 从 前 期 视 觉 推 导 、 概 念 到 优 化 用 户 体 验 到 设 计 方 案 落 地 的 完 整 设 计 流 程 ； 2 、 负 责 主 导 社 交 a p p 的 界 面 、 图 标 等 视 觉 设 计 工 作 ； 3 、 负 责 平 台 产 品 与 功 能 的 设 计 创 意 策 划 ， 并 提 供 用 户 界 面 设 计 方 案 ； 4 、 根 据 产 品 需 求 能 独 立 对 产 品 的 整 体 U I 风 格 、 交 互 设 计 等 做 出 设 计 ； 5 、 具 有 较 强 的 交 互 思 维 ， 思 考 深 度 ， 为 项 目 设 计 提 供 更 好 的 方 案 和 体 验 ； ; 6 、 有 自 己 的 设 计 体 系 、 理 念 和 设 计 方 法 论 ; 7 、 善 于 创 新 ， 对 视 觉 设 计 追 求 极 致 化 ， 色 彩 感 觉 敏 锐 ， 有 出 色 的 观 察 与 产 品 界 面 分 析 能 力 ； 8 、 负 责 对 用 户 市 场 需 求 和 业 务 情 况 进 行 调 研 分 析 ， 不 断 优 化 产 品 的 体 验 ， 提 升 产 品 与 市 场 的 匹 配 度 ， 提 高 用 户 活 跃 度 和 黏 性 ； 9 、 持 续 关 注 设 计 趋 势 ， 分 享 设 计 经 验 ， 提 高 团 队 的 设 计 能 力 W e b 前 端 2 0 2 1 0 1 0 1 W e b 前 端 大 专 以 上 学 历 2 3 年 8 1 5 K 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 公 司 官 网 W E B 前 端 的 开 发 ， 设 计 、 切 图 、 H T M L 5 页 面 及 A P P 前 端 页 面 开 发 ； 2 、 根 据 需 求 ， 分 析 并 实 现 最 优 的 页 面 前 端 解 决 方 案 ； 3 、 持 续 改 进 产 品 的 易 用 性 与 用 户 体 验 ； 4 、 保 证 在 各 浏 览 器 下 的 良 好 兼 容 性 ； 5 、 根 据 要 求 ， 用 J a v a s c r i p t 、 J q u e r y 编 写 出 各 种 特 殊 交 互 效 果 ； 任 职 要 求 ： 1 、 计 算 机 相 关 专 业 ， 二 年 或 以 上 开 发 工 作 经 验 ， 2 、 精 通 J a v a S c r i p t 、 a j a x 、 h t m l 5 、 c s s 3 、 J Q u e r y 、 浏 览 器 兼 容 ； 3 、 熟 悉 B o o t s t r a p 等 响 应 式 页 面 设 计 ； 4 、 精 通 常 用 前 端 技 术 ， 有 较 强 的 w e b 界 面 制 作 和 交 互 脚 本 编 写 能 力 5 、 具 备 良 好 的 编 程 习 惯 、 规 范 ； 6 、 积 极 向 上 ， 有 较 好 的 沟 通 能 力 、 工 作 协 调 能 力 ； 薪 资 待 遇 ： 1 . 提 供 五 险 一 金 ， 国 家 法 定 节 假 日 休 息 、 过 节 发 放 节 日 红 包 或 应 节 礼 品 ； 2 . 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 水 平 和 其 他 福 利 津 贴 ； 3 . 给 予 完 善 的 绩 效 考 核 ， 年 终 奖 金 及 定 期 调 薪 ； 4 . 带 薪 休 假 （ 年 假 ， 婚 假 ， 产 假 等 ） ； 5 丰 富 的 团 建 活 动 ： 团 队 聚 会 、 户 外 拓 展 、 节 日 福 利 、 任 务 奖 励 （ 现 金 ） H R 2 0 2 1 0 1 0 1 H R 大 专 以 上 学 历 2 3 年 5 8 K 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 公 司 人 力 资 源 政 策 及 制 度 的 落 地 与 实 施 ； 2 、 团 队 需 求 人 员 的 寻 访 邀 约 及 面 谈 ， 并 协 调 相 关 复 试 安 排 ， 做 到 每 月 招 聘 数 据 的 提 报 并 定 期 沟 通 ， 保 障 人 员 的 融 入 与 整 合 ， 3 、 组 织 人 员 的 绩 效 薪 酬 管 理 ， 并 对 绩 效 评 价 过 程 进 行 监 管 ， 每 月 依 据 公 司 绩 效 管 理 进 程 进 行 绩 效 汇 总 ， 定 期 对 绩 效 考 核 结 果 数 据 进 行 反 馈 上 报 于 公 司 ； 4 、 人 员 入 离 职 管 理 ， 做 好 新 员 工 的 入 职 培 训 及 离 职 交 接 工 作 ， 5 、 公 司 规 章 制 度 文 件 的 发 放 、 推 行 、 执 行 及 跟 踪 ， 维 护 公 司 各 项 行 政 规 章 制 度 权 威 ； 6 、 资 产 、 办 公 用 品 的 日 常 管 理 ， 避 免 公 司 资 产 流 失 和 浪 费 ； 7 、 整 理 汇 总 各 类 办 公 文 档 、 商 务 文 档 、 合 同 协 议 ， 并 交 由 公 司 行 政 部 归 档 ； 8 、 配 合 公 司 进 行 各 类 活 动 的 组 织 及 实 施 工 作 ； 二 岗 位 要 求 1 、 3 年 以 上 互 联 网 从 业 经 验 ， 熟 悉 招 聘 流 程 规 章 制 度 及 技 术 ， 运 营 部 门 优 先 ； 2 、 熟 悉 并 深 入 理 解 职 能 部 门 工 作 运 作 ， 在 人 力 资 源 、 行 政 管 理 、 财 务 管 理 等 管 理 模 块 有 扎 实 的 专 业 功 底 及 实 践 经 验 。 
 3 、 良 好 的 跨 部 门 沟 通 协 调 能 力 及 较 强 的 服 务 意 识 和 抗 压 性 。 
 4 、 主 动 链 接 公 司 战 略 与 业 务 ， 了 解 业 务 基 本 逻 辑 ， 有 一 定 的 业 务 视 角 和 业 务 穿 透 力 。 
 5 、 点 燃 自 己 点 燃 他 人 ， 能 带 人 ， 给 团 队 有 效 指 导 ， 能 凝 聚 管 理 好 团 队 。 
 文 案 编 辑 2 0 2 1 0 1 0 1 文 案 编 辑 大 专 以 上 学 历 2 3 年 5 8 K 职 位 描 述 ： 1 . 根 据 要 求 进 行 信 息 采 编 、 整 理 、 编 辑 、 原 创 、 评 论 、 审 校 等 工 作 ； 2 . 熟 悉 新 闻 资 讯 类 A p p 后 台 操 作 流 程 ， 能 独 立 完 成 网 页 内 容 的 更 新 与 日 常 维 护 ； 3 . 配 合 业 务 人 员 线 上 及 线 下 活 动 ， 撰 写 相 应 网 页 宣 传 策 划 的 软 文 ； 4 . 负 责 A p p 内 容 的 策 划 、 编 辑 及 相 关 资 料 的 组 织 撰 写 工 作 ； 5 . 负 责 A p p 内 容 信 息 的 搜 集 、 把 关 、 规 范 、 整 合 ， 包 括 用 户 发 帖 管 理 等 ； 6 . 挖 掘 网 络 热 点 ， 将 精 选 话 题 与 相 关 品 牌 、 产 品 有 机 结 合 。 
 任 职 要 求 ： 1 . 全 日 制 大 学 本 科 以 上 学 历 ， 新 闻 或 语 言 类 等 相 关 专 业 优 先 ； 2 . 热 爱 文 案 策 划 、 编 辑 工 作 ， 有 创 意 的 激 情 ， 语 言 表 达 流 畅 自 然 ， 语 言 组 织 能 力 强 ， 具 极 强 的 文 字 编 辑 能 力 ， 良 好 的 文 字 表 达 能 力 ， 会 编 辑 图 文 ， 思 维 灵 活 ； 3 . 熟 悉 互 联 网 行 业 ， 2 年 及 以 上 相 关 工 作 经 验 ， 有 网 络 编 辑 、 网 络 推 广 等 相 关 工 作 经 验 优 先 录 用 ； 4 . 熟 练 使 用 O f f i c e 办 公 软 件 ； 有 一 定 的 美 术 基 础 ， 能 简 单 使 用 p h o t o s h o p 等 作 图 软 件 优 先 ； 5 . 熟 练 运 用 图 片 、 文 字 等 网 页 语 言 ， 创 作 具 有 吸 引 力 的 产 品 描 述 文 案 。 
 用 户 运 营 2 0 2 1 0 1 0 1 用 户 运 营 本 科 3 5 年 1 0 2 0 K 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 移 动 社 交 产 品 的 运 营 ， 制 定 用 户 运 营 规 划 ； 2 、 负 责 用 户 体 系 的 建 立 、 维 护 和 完 善 ， 通 过 各 种 运 营 手 段 与 工 具 ， 有 效 提 升 用 户 留 存 、 活 跃 与 转 化 ； 3 、 建 立 有 效 的 用 户 激 励 制 度 和 成 长 体 系 ， 通 过 用 户 触 达 、 分 层 管 理 、 活 动 策 划 、 权 益 包 装 等 各 类 运 营 手 段 和 方 式 引 入 新 用 户 ； 4 、 研 究 用 户 在 生 命 周 期 的 不 同 阶 段 、 各 流 程 节 点 的 活 跃 度 、 留 存 率 、 流 失 率 ， 分 析 流 失 原 因 ， 优 化 用 户 运 营 策 略 ； 5 、 针 对 用 户 特 征 ， 进 行 内 容 指 导 ， 解 决 用 户 在 社 区 内 容 输 出 上 产 生 的 问 题 ； 6 、 围 绕 着 产 品 策 略 ， 组 织 、 策 划 用 户 线 上 / 线 下 活 动 ， 引 导 用 户 积 极 参 加 并 分 析 活 动 效 果 建 立 并 完 善 社 群 运 营 策 略 及 流 程 规 范 ； 7 、 对 运 营 工 作 进 行 数 据 跟 踪 ， 定 期 分 析 运 营 效 果 并 调 整 后 续 运 营 方 案 ； 8 、 协 调 各 部 门 关 系 ， 完 成 团 队 的 管 理 及 团 队 建 设 ； 职 位 要 求 ： 1 、 3 年 以 上 互 联 网 运 营 工 作 经 验 ， 对 用 户 运 营 有 深 入 的 理 解 ， 有 移 动 社 交 运 营 经 验 者 优 先 ； 2 、 善 于 挖 掘 用 户 需 求 ， 逻 辑 清 晰 ， 对 数 据 敏 感 ； 3 、 对 移 动 社 交 / A I 智 能 产 品 有 自 我 的 见 解 ， 热 爱 关 注 相 关 行 业 动 态 ； 4 、 具 有 优 秀 的 运 营 策 划 能 力 ， 有 较 强 的 创 意 、 策 划 思 维 以 及 相 关 项 目 实 操 经 验 ； 5 、 逻 辑 思 维 能 力 较 强 ， 做 事 有 条 理 ， 文 案 功 底 扎 实 ， 擅 长 沟 通 表 达 ； 6 、 注 重 细 节 、 执 行 力 强 ， 具 备 良 好 的 自 我 驱 动 力 以 及 自 主 学 习 能 力 。 
 投 递 简 历 至 ： H R @ M Y O U X U N . C O M 简 历 投 递 格 式 请 以 “ 应 聘 职 位 + 姓 名 ” 作 为 邮 件 标 题 标 讯 在 线 官 方 微 信 兰 州 亨 顺 玖 安 安 防 科 技 有 限 公 司 联 系 方 式 ： 1 8 0 9 2 0 8 2 7 5 8 微 信 公 众 号 ： 兰 州 亨 顺 玖 安 安 防 科 技 有 限 公 司 邮 箱 ： y o u x u n @ m y o u x u n . c o m 地 址 ： 甘 肃 省 兰 州 市 城 关 区 名 城 广 场 3 号 楼 1 6 1 6 关 于 标 讯 在 线 | 加 入 我 们     |     联 系 我 们     |     隐 私 政 策     |     用 户 服 务 协 议     |     用 户 充 值 协 议 增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证     甘     |     增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证     甘 陇 I C P 备 2 0 2 3 0 0 1 3 2 3 号         甘 公 网 案 备 4 4 0 1 1 1 0 2 0 0 2 9 7 6 兰 州 亨 顺 玖 安 安 防 科 技 有 限 公 司     版 权 所 有     2 0 2 1 2 0 2 2 | 违 法 和 不 良 信 息 举 报 电 话 ： 1 8 0 9 2 0 8 2 7 5 8

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